Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Supervisor HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Supervisor HR, który będzie odpowiedzialny za nadzorowanie procesów kadrowych oraz zarządzanie zespołem HR. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu efektywnego funkcjonowania działu zasobów ludzkich, wspierając zarówno pracowników, jak i kierownictwo firmy.
Główne obowiązki Supervisor HR obejmują monitorowanie i optymalizację procesów rekrutacyjnych, wdrażanie polityki personalnej oraz dbanie o zgodność działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kandydat powinien posiadać umiejętność skutecznego zarządzania zespołem, a także zdolność do rozwiązywania problemów i podejmowania strategicznych decyzji dotyczących zasobów ludzkich.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien mieć doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR. Ważnym aspektem pracy będzie również współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia spójności polityki kadrowej oraz wspierania rozwoju pracowników.
Supervisor HR będzie odpowiedzialny za analizę i raportowanie kluczowych wskaźników HR, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz wdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników. Osoba na tym stanowisku powinna być proaktywna, zorientowana na wyniki i posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, potrafisz skutecznie motywować zespół i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do naszego zespołu i pomóż nam budować silną i efektywną strukturę HR!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Nadzorowanie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Zarządzanie zespołem HR i wspieranie jego rozwoju.
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy.
- Wdrażanie polityki personalnej i strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
- Analiza i raportowanie kluczowych wskaźników HR.
- Rozwiązywanie problemów kadrowych i wspieranie menedżerów w kwestiach HR.
- Organizowanie szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników.
- Współpraca z innymi działami w celu optymalizacji procesów HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR.
- Zdolność do analizy danych i podejmowania strategicznych decyzji.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami kadrowymi?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie są Twoje metody na skuteczną rekrutację?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze HR?
